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Les gestionnaires et administrateurs des organisations doivent jongler avec des objectifs de performance, un marché international de plus en plus compétitif, développer une main d’œuvre compétente et surtout, assurer la rentabilité de l’organisation. En plus de ces responsabilités, ils ont l’obligation de faire preuve de diligence raisonnable (loi C-21). Cela signifie que les employeurs devront prendre toutes les précautions nécessaires afin de prévenir les blessures et accidents sur leur lieu de travail. Si l’administrateur n’est pas en mesure de faire preuve de diligence, il peut être accusé personnellement au criminel.
La sécurité incendie des organisations ne fait pas exception à cette règle. En effet, selon la charte des compétences de l’administrateur agréé, les administrateurs ont le devoir :
Malheureusement, peu d’administrateurs sont préparés à satisfaire aux exigences des articles 34 et 35 du règlement sur la santé et sécurité du travail qui portent sur l’obligation d’établir un plan d’évacuation en cas d’urgence et d’effectuer des exercices de sauvetage et d’évacuation au moins une fois l’an. La conformité incendie est une obligation qui apporte sont lot d’avantages.
Il est évident qu’en tant que gestionnaire, vous devez vous attarder à la conformité de votre organisation mais, comment vous y prendre ? Téléchargez notre guide : Sécurité incendie, comment se conformer en 5 étapes. Cet ouvrage vous présente des actions concrètes à entreprendre par étape pour réussir votre plan de protection incendie et ainsi supporter votre conduite des affaires. L’administrateur ne doit surtout pas sous-estimer l’impact du risque incendie. Mieux vaut prévenir… que fermer.
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